«Гиперактивный» участник – это абсолютный триггер для всех, но на фоне можно очень хорошо проявить себя. Тот, кто больше всего или громче всего говорит, чаще всего не умеет слушать и слышать, любит перебивать и, определенно, не пользуется большим успехом у рекрутеров.
Совершенно точно, молчание не лучшая стратегия в такой ситуации, потому что не позволяет оценить ваше умение общаться с людьми, а ответная «агрессия» в борьбе за лидерство может навести рекрутера на мысль о вашей токсичности.
Не стоит пытаться перекричать такого участника, но можно его переключить, напомнив о тайминге или задачах, до которых еще не дошли.
Можно обратить внимание на других участников команды и попробовать вовлечь в групповую суету, давая возможность всем проявиться себя.
И совсем человечно – можно похвалить и подбодрить идеи тех, кто не был услышан за пеленой гиперактивного.
Кстати, если вам не хватает смелости и правильной активной позиции в групповых видах деятельности, советуем поучаствовать в дебатах, где точно можно прокачать навыки аргументации и поддержки.
А что, если во время групповой активности на собеседовании вам попадётся гиперактивный участник?
Как нейтрализовать активиста?