ЛИДЕР ИЛИ БОСС

ЛИДЕР ИЛИ БОСС

Почему групповые игры проходят не все…

В рекрутинге, когда происходит массовый отбор, очень часто используют групповые виды деятельности, чтобы сразу понять, кто прекрасно вольётся в коллектив, а с кем могут возникнуть трудности.

В групповых видах деятельности все как на ладони: чётко видно, кто решил отсидеться за чужой спиной, кто «расчехлил шашку наголо», и готов в бой, доказывая свою правоту, а кто сумел сплотить команду, мягко, но твёрдо поддерживая идеи, предложенные другими.

Босс ты или лидер – в группе всё становится очевидным. Первые, как правило всем и четко говорят в какую сторону все должны двигаться и жёстко указывают направление, добиваясь того результата, который, по их мнению, самый верный. Лидер же уважает свою команду, вовремя умеет поддержать «негромко» высказанные идеи, проявляет понимание и заботу по отношению к остальным, доверяя тем решениям, которые принимает команда.

Именно первый типаж – босс – остаётся за бортом после данного этапа.

Если вы понимаете, что замашки босса вам близки и ваш подход – это не давайте подумаем, что в этой ситуации лучше, а берём ручку и записываем правильный пошаговый план, то стоит поработать над тем, чтобы взять под контроль свою авторитарную личность.

Вот пару советов, следуя которым вы сможете проявить себя по-другому:
1) Не спешим сразу раздавать приказы и команды, а становимся активными слушателями, которые могут корректировать обстановку не инструкциями, а наводящими вопросами: «А как вам такая идея?» или «А что в данном случае важнее?», смещая фокус с «я», на «мы».
2) Не боимся хвалить и поддерживать чужие идеи и инициативы, ведь сейчас вы действуете как одна команда, и важно не тянуть одеяло на себя, а показать, что вы часть команды.

Вы очень удивитесь, но придерживаясь такой стратегии, вы очень быстро смените смокинг босса на классный пиджак лидера, и существенно повысите ваши шансы на успешное прохождение данного этапа интервью!