Давайте поиграем в игру: вы рекрутер одной из самой известной пятизвездочной сети отеля, перед которым стоит задача набрать новые таланты в команду.
Вы готовы и открыты ко всем кандидатам, но чётко осознаете, что уровень вашего бизнеса, а также те гости, которые останавливаются у вас, обладают определенными ожиданиями по отношению к персоналу.
Для того, чтобы не ошибиться с выбором, вы подготовили для себя маленький чеклист, чтобы быть абсолютно непредвзятым в своём выборе.
Вы будете обращать внимание на:
1) Внешность кандидата, личная гигиена – кандидат пришёл к вам в гости в «продающей упаковке» (опрятный, «polished» внешний вид и т.д.).
2) Коммуникацию: вербальную и невербальную – кандидат общается легко, четко, не проглатывает алфавит или половину нужно разбирать и додумывать? Кандидат слышит и понимает, что вы хотите от него услышать? Язык тела кандидата в согласии с тем, что он транслирует – или кандидату сложно поддерживать зрительный контракт, его руки ходят ходуном, а тело расцвело красными маками?
3) Уверенность и личность кандидата – просматривается ли всё это в ответах вербально и невербально?
4) Опыт и знание/ понимание той роли, на которую кандидат проходит собеседование – шикарно, если у кандидата есть релевантный опыт, а если нет – прогуглил ли кандидат, что он будет делать, если получит долгожданную работу?
5) Образование, тренинги, профессиональные навыки, если подобное заложено в будущей роли
Минимальный чеклист, но даже он, может помочь правильно подготовиться к собеседованию! Всё всегда очевидно и понятно! Примерили роль рекрутера, проанализировали, кого бы вы сами наняли, и пошли готовиться к собеседованию!
Примеряем на себя роль рекрутера и делаем выводы, что важно во время отбора!